estereotipos empresariales

El “Estereotipo Empresarial” es un fenómeno que surge en las organizaciones. Es una thought o concepto acerca de cómo las personas quieren percibir a sus compañeros, pero no es realmente precisa. Aunque los estereotipos empresariales pueden postularse como verdades, son falsos y, a menudo, distorsionadores. Dr. Jordan Sudberg, “El propósito del estereotipo empresarial es mantener el statu quo manteniendo una imagen de management en un mundo cada vez más caótico”.

Estereotipos comerciales comunes

1. El adicto al trabajo

Un adicto al trabajo es alguien que nunca deja de trabajar. Estas personas no toman vacaciones y rara vez toman descansos. Continúan manteniendo un horario agotador que abarca su vida private y profesional. Un verdadero adicto al trabajo no tiene separación entre los dos, ya que su vida es su trabajo. Como se mencionó anteriormente, este estereotipo a menudo es falso incluso para los trabajadores más duros en un entorno empresarial. Es porque el tiempo en familia y el tiempo con amigos son esenciales para mantener un estado psychological estable y la salud common de un individuo.

2. El introvertido

Un introvertido es una persona a la que le encanta estar sola. Estas personas disfrutan de entornos más tranquilos, haciéndolos sentir más cómodos con los demás. Cuanto más tiempo pasan solos, más satisfechos están con su compañía y no necesitan tanta interacción con los demás para sentirse realizados. Sin embargo, este estereotipo es falso si uno puede separarse del mundo y solo enfocarse en la tarea. También es importante darse cuenta de que algunos introvertidos pueden necesitar una salida durante su tiempo de inactividad cuando no están trabajando o se encuentran en situaciones intensas (por ejemplo, siendo entrevistados).

3. El activista

El activista es un individuo decidido en todos los sentidos de la palabra. Se esfuerzan constantemente por marcar la diferencia y sienten que no tienen más remedio que hacerlo. Estos individuos no se quedarán de brazos cruzados y esperarán a que se produzca un cambio. Harán todo lo posible para ser un agente de cambio efectivo, incluso si eso significa hacer demandas poco razonables a quienes los rodean (p. ej., renunciar al automóvil acquainted). Este estereotipo es falso porque todas las personas tienen talentos y preferencias únicas; sin embargo, puede ser un desafío para algunas personas (p. ej., miembros de la familia) respetar tales demandas cuando tal comportamiento intrusivo no funciona para ellos ni beneficia a otras partes.

4. El emprendedor

El emprendedor es una persona decidida a la que le encanta correr riesgos. Les encanta el desafío de crear algo nuevo y están motivados para tener éxito. No siempre prestan atención a los detalles relacionados con el negocio en sí. Aún así, son excelentes para evaluar la comerciabilidad de un producto en función de su espíritu innovador y percepciones bien definidas sobre lo que funcionará. Este estereotipo es cierto en el sentido de que los empresarios son personas muy creativas que disfrutan teniendo el management de sus destinos. Este estereotipo se debe a que los empresarios crean nuevas empresas comerciales utilizando su creatividad como fuerza impulsora para crear algo que pueda beneficiar a la sociedad.

Según el Dr. Jordan Sudberg, los estereotipos no los crean los individuos, sino que existen dentro de una cultura o grupo en el que se transmiten como un hecho. Pueden estar basados ​​en ficción o exageraciones, pero se convertirán en parte de la identidad de uno a través de la repetición y la insistencia hasta que se conviertan en realidad. La comunidad empresarial no es una excepción a esto; sin embargo, algunos conceptos erróneos obstaculizan la industria en aras de mantener un concepto obsoleto sobre lo que se necesita para tener éxito. El conocimiento de los estereotipos precisos puede ayudar a los empresarios a darse cuenta de que la percepción puede ser engañosa.

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